A DESMISTIFICAÇÃO DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO 29-31 outubro
Cidade da Praia, Cabo Verde
A DESMISTIFICAÇÃO DA SAÚDE MENTAL NO TRABALHO 29-31 outubro
Cidade da Praia, Cabo Verde
O Evento!
O Evento!
O Evento!
Um evento anual organizado pela DS CONSULTING, que visa reunir não só profissionais de Recursos Humanos, como também profissionais na área de saúde, especialistas em bem-estar, gestores, lideres organizacionais, membros de diversos setores de atividade e toda a comunidade Cabo-verdiana, de forma a discutir um dos aspetos primordiais na G
Um evento anual organizado pela DS CONSULTING, que visa reunir não só profissionais de Recursos Humanos, como também profissionais na área de saúde, especialistas em bem-estar, gestores, lideres organizacionais, membros de diversos setores de atividade e toda a comunidade Cabo-verdiana, de forma a discutir um dos aspetos primordiais na Gestão de Pessoas: o Bem-estar.
Tem como objetivo facilitar a partilha de conhecimentos e a exploração de novas metodologias de trabalho adaptadas ao cenário organizacional em constante evolução.
Missão
O Evento!
O Evento!
Facilitar a promoção de uma transformação cultural em relação ao bem-estar no local de trabalho, abordando suas múltiplas dimensões, com o intuito de promover o desenvolvimento e o sucesso tanto das organizações quanto de seus colaboradores.
Visão
O Evento!
Visão
Visualizamos um futuro, em Cabo Verde, no qual o bem-estar no ambiente laboral seja equiparado em importância à eficiência e à produtividade, promovendo a realização integral dos colaboradores tanto no âmbito profissional quanto no contexto social, e contribuindo para o alcance sustentável dos objetivos estratégicos da organização.
EM PROL DE UM BEM COMUM
A Organização Mundial de Saúde (OMS) descreve a saúde mental como “um estado de bem-estar mental que permite às pessoas lidar com o stress da vida, perceber as suas capacidades, aprender e trabalhar bem, e contribuir para a sua comunidade”.
Afirma também que “a qualquer momento, um conjunto diversificado de fatores individuais, familiares, comunitários e estruturais podem combinar-se para proteger ou prejudicar a saúde mental.
Embora a maioria das pessoas seja resiliente, as pessoas que estão expostas a circunstâncias adversas, incluindo pobreza, violência, deficiência e desigualdade, estão em maior risco de desenvolver uma condição de saúde mental” e a probabilidade de isso acontecer é de 1 para cada 4 pessoas.
Os problemas de foro mental podem variar desde ansiedade e depressão, as condições mais comuns, até condições mais graves, como o transtorno bipolar ou esquizofrenia.
É importante salientar que pessoas com a mesma condição podem experimentar sintomas diferentes e em diferentes intensidades. Isso implica que o apoio oferecido, inclusive no ambiente de trabalho, precisa ser adaptado às necessidades específicas de cada indivíduo.
Este projeto pode desempenhar um papel importante no cumprimento da Agenda 2030, especificamente nos sectores: Saúde e bem-estar, Educação de Qualidade, Igualdade de género, Trabalho Decente e Crescimento Econômico e Redução das Desigualdades. Só agindo de forma convergente poderemos atingir esses objetivos.
O IMPACTO VITAL DO TRABALHO: SAÚDE E BEM-ESTAR EM FOCO
O trabalho desempenha um papel de suma importância, não apenas em virtude do efeito material que exerce nas nossas vidas, mas também devido ao impacto psicológico, físico e social que possui na nossa saúde e bem-estar.
Despendemos, em média, um terço da nossa vida no ambiente laboral e embora se possa questionar se essa é a fração ideal de trabalho a ser realizada, uma questão válida e interessante, é inegável que, para muitas pessoas, o trabalho assume um papel significativo e importante para a sua existência. Cultivar uma cultura de apoio ao bem-estar mental no local de trabalho pode ter um impacto significativo na mudança da sua abordagem pela sociedade.
Dado que uma parte considerável da vida das pessoas é passada no trabalho, a criação de um ambiente laboral mentalmente saudável pode influenciar as atitudes e comportamentos dos indivíduos em relação a esse aspeto, os quais podem então estender-se para além do contexto profissional.
O custo, tanto humano quanto organizacional, constitui um chamado à ação para todos os empregadores. Os líderes mais previdentes já assimilaram essa realidade e têm investido nos aspetos relacionados com a saúde mental e bem-estar das suas pessoas há anos. Entretanto, a questão reside no fato de que tais investimentos muitas vezes não surtem os efeitos desejados.
Não obstante as boas intenções, campanhas e iniciativas isoladas frequentemente falham em gerar um impacto cultural duradouro ou um retorno de investimento significativo. Tais abordagens não conseguem incorporar o bem-estar na essência das operações organizacionais.
REPENSANDO O TRABALHO
É importante ressaltar que o panorama laboral e as práticas de trabalho sofreram transformações significativas para muitos indivíduos desde o advento da pandemia COVID-19. Vivenciamos, assim, um período de grandes mudanças no que concerne ao trabalho e às práticas laborais, tornando o entendimento dos fatores que influenciam o stress e o desempenho no ambiente de trabalho uma questão de grande pertinência.
É também pertinente reconhecer a grande variedade de demandas impostas pelos locais de trabalho e pelas carreiras sobre os indivíduos, assim como as diferentes formas pelas quais estes gerem e respondem a tais demandas.
Os locais de trabalho podem constituir fonte tanto de grande stress quanto de bem-estar, dependendo do ambiente proporcionado. Para que se possa desfrutar de uma experiência laboral equilibrada e benéfica para o bem-estar geral, é essencial cultivar um ambiente de trabalho positivo.
Apesar das disparidades nas perspetivas entre os profissionais pertencentes ao espectro da saúde mental, tanto no âmbito social quanto no contexto laboral, há consenso em torno da existência de dimensões preponderantes que exercem significativa influência sobre a saúde mental dos indivíduos: a Emocional, a Física, a Financeira, a Social, a Ocupacional, a Intelectrual, a Espiritual e a Ambiental.
UNIVERSIDADE DE SANTIAGO
A US uniu-se à DS Consulting como parceiro estratégico da 2ª edição do Workplace Wellbeing Cabo Verde. A sua excelência académica e dedicação à pesquisa e educação são fundamentais para o êxito desta conferência, possibilitando a entrega de um evento de elevado valor e impacto para todos os participantes.
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